制度・環境・文化
Culture【花組の文化】
私たちが大切にしているマインドを紹介します。
1.素直
素直な人は何事も一生懸命!裏表がなく誠実です。
2.元気
元気な挨拶や笑顔で周りを明るくするし、自分も前向きになれる!人の良いところを探すのが得意!
3.感謝
当たり前のものなんて何もない。与えられたものに気づくと心はもっと豊かになる。感謝できる人=幸せで賢い!
4.負けず嫌い
忍耐強く努力家。勝ちにこだわりリーダーシップを発揮します。諦めの悪さが成功を手にできる鍵!
1.素直
素直な人は何事も一生懸命!裏表がなく誠実です。
2.元気
元気な挨拶や笑顔で周りを明るくするし、自分も前向きになれる!人の良いところを探すのが得意!
3.感謝
当たり前のものなんて何もない。与えられたものに気づくと心はもっと豊かになる。感謝できる人=幸せで賢い!
4.負けず嫌い
忍耐強く努力家。勝ちにこだわりリーダーシップを発揮します。諦めの悪さが成功を手にできる鍵!
【キャリアモデル】
私たちは飲食業で働くことに誇りを持っています。
だからこそ、株式会社花組だけでなく、
外食産業の地位向上の実現を掲げています。
金沢の飲食業界を牽引する立場として
労働環境を改善し、多様なキャリアを描くことで、あらゆる人生を応援できる制度を整えています。
店長、料理長のその先後は店舗を統括する営業統括や、新メニューの開発などを行う商品開発などステップアップの幅も多岐にわたります。
飲食業が好きな人が安心して働き続けられるよう、上級店長や裏方の道も目指していただけます。
だからこそ、株式会社花組だけでなく、
外食産業の地位向上の実現を掲げています。
金沢の飲食業界を牽引する立場として
労働環境を改善し、多様なキャリアを描くことで、あらゆる人生を応援できる制度を整えています。
店長、料理長のその先後は店舗を統括する営業統括や、新メニューの開発などを行う商品開発などステップアップの幅も多岐にわたります。
飲食業が好きな人が安心して働き続けられるよう、上級店長や裏方の道も目指していただけます。
【Q&A】
Q.中途社員の給与額はどのように決まりますか?
A.前職の給与を参考にさせていただき、
給与テーブルに沿って設定します。
9割以上が前職より給与UPしています!
・
・
Q.賞与はどれくらいもらえますか?
A.正社員には年2回賞与を支給します。
賞与の額は業績利益により変動しますが、
およそ7万円〜45万円です。
評価ポイント制としており、ポイントが多い
ほど賞与額も大きくなります。
・
・
Q.休みはどれくらいありますか?
A.社員は完全週休2日制です。
毎日1店舗につき3,4人の社員で営業します。
常に社員の誰かが店舗にいるため、
休日出勤をすることもありません。
A.前職の給与を参考にさせていただき、
給与テーブルに沿って設定します。
9割以上が前職より給与UPしています!
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Q.賞与はどれくらいもらえますか?
A.正社員には年2回賞与を支給します。
賞与の額は業績利益により変動しますが、
およそ7万円〜45万円です。
評価ポイント制としており、ポイントが多い
ほど賞与額も大きくなります。
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Q.休みはどれくらいありますか?
A.社員は完全週休2日制です。
毎日1店舗につき3,4人の社員で営業します。
常に社員の誰かが店舗にいるため、
休日出勤をすることもありません。